Échec programmé

Pourquoi, malgré des millions investis en technologies, des plans stratégiques brillants et des bataillons de consultants, la majorité des projets finissent-ils par s’enliser ou briser les équipes ?

La réponse est dérangeante : nous pilotons le changement du XXIe siècle avec des méthodes périmées.

Forte de 20 ans d’expérience au cœur des réorganisations, l’autrice propose un changement de paradigme radical : passer du capital humain au capital vivant.

Ce livre est une boîte à outils pour managers et dirigeants qui refusent de voir leurs équipes s'éteindre à petit feu.

Grâce à des cas concrets (Airbus, Microsoft, Décathlon) et des protocoles directement applicables, vous apprendrez à :

• Repérer les signaux faibles de rupture (défiance, cynisme, fatigue) avant qu'il ne soit trop tard.

• Calculer le vrai coût du non-accompagnement humain.

• Construire une sécurité psychologique, seul carburant durable de l'agilité.

• Déployer une conduite du changement "vivante" en 8 mouvements.

• Transformer vos managers en régulateurs d’énergie et non plus en simples courroies de transmission.

Alors, prêt pour un vrai changement ?